Должен ли руководитель увеличивать выплаты персоналу, когда цены в магазинах ползут вверх? Ответ на этот вопрос однозначен: да, но с важными оговорками. Как пояснила в интервью РИА Новости Регина Долотина, занимающая должность доцента кафедры трудового права МГЮА имени О.Е. Кутафинга, речь идет не о премии, а о защите доходов от обесценивания.
Согласно 134-й статье Трудового кодекса РФ, индексация зарплаты при росте потребительских цен — это не добрая воля руководства, а прямая юридическая обязанность работодателя. Суть процесса проста: необходимо сохранить реальную покупательную способность денег, которые получает работник.
Однако важно понимать разницу: индексация не означает автоматического и регулярного роста окладов сверх инфляции. При этом сам механизм — то, как именно и в каком размере будут пересчитаны выплаты — не может быть произвольным. Все детали процедуры работодатель обязан официально закрепить в локальных актах, коллективном договоре или соглашении.
