Мировая медицина столкнулась с беспрецедентным кадровым голодом. Речь идет не просто о нехватке персонала, а о настоящей «охоте» на специалистов: в дефиците находятся как высококвалифицированные врачи, так и средний медицинский персонал. Как отмечает директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович в эфире Радио РБК, борьба за кадры между государствами переходит в стадию открытого противостояния. При этом ключевым фактором свободы выбора становится способ получения образования. Те, кто самостоятельно оплатил свое обучение, обладают полной мобильностью и не связаны обязательствами по отработке, в отличие от выпускников бюджетных и целевых программ.
Цена вопроса сегодня весьма высока. Коммерческий путь в профессию обходится примерно в 2 миллиона рублей, учитывая шесть лет университета и последующую ординатуру. Бюджетные же места всё чаще подразумевают жесткие условия: либо целевой договор, либо обязанность трудиться в конкретной больнице, место назначения которой студенту заранее неизвестно.
Реальные цифры подтверждают масштаб затрат. Хирург Ирина (имя изменено) поделилась личным опытом:
её обучение обходилось в 180 тысяч рублей ежегодно, а ординатура стоила еще 200 тысяч в год. Итого — около полутора миллионов рублей инвестиций в собственное образование.
При этом карьерный путь не всегда очевиден: найти достойную работу через обычные сайты вакансий крайне трудно, зачастую судьбу специалиста решают личные связи и рекомендации.
По мнению Ларисы Попович, выпускники платных программ часто выбирают путь в частную медицину или фармацевтический сектор, где уровень зарплат не всегда оправдывает ожидания. Одновременно с этим российские медики становятся мишенью для зарубежных работодателей. Страны СНГ, ОАЭ, Израиль и Германия активно переманивают специалистов, в то время как дефицит кадров продолжает расти как в государственном, так и в частном медицинском секторе.
Опубликовано: 30 июля 2026, 15:27 | Время чтения: 1 мин | Теги: врачи, дефицит, медицина, кадры, образование
