Поиск первой работы после университета — задача не из легких, но вполне решаемая, если знать правильные правила игры. Главным ключом к успешному старту карьеры является стажировка, которая позволяет кандидату заявить о себе и продектировать свои навыки в реальных рабочих условиях. Именно об этом в эфире «Радио РБК» повествовала Мария Митронова, возглавляющая рекрутинговое агентство «ММ Бизнес».
Статистика подтверждает: более 80% компаний готовы зачислить студента старших курсов в штат, если он достойно проявил себя во время практики. Формат может быть разным — от оформления на неполный рабочий день с перспективой полноценного контракта до привлечения к конкретным проектам. Однако Митронова подчеркивает, что стажировка — не единственный путь. Современные выпускники, обладающие хорошим образованием и высокой энергией, все чаще сами проявляют инициативу, активно размещая резюме на профильных ресурсах и напрямую дожидаясь отклика от потенциальных нанимателей.
Сегодняшний рынок труда претерпевает серьезную трансформацию: работодатели все чаще ставят во главу угла наличие реального опыта. Тем не менее, «талантливые выпускники», имеющие за плечами качественную профильную подготовку, по-прежнему пользуются заслуженным доверием и получают рекомендации для крупных компаний.
Цифры говорят сами за себя: по данным сервисов Headhunter (hh.ru), «Авито Подработки» и SuperJob, только за июнь и июль 2026 года на рынок труда вышли более 500 тысяч соискателей в возрасте от 16 до 20 лет. При этом спрос на новичков растет: Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, отмечает впечатляющий скачок — количество вакансий, ориентированных на стажировки для специалистов без опыта, увеличилось на 80%. Только за два летних месяца число таких предложений достигло отметки в 76 тысяч.
